员工户外拓展训练是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。所谓拓展训练通常指利用自然环境，通过精心设计的拓展项目达到磨练意志、陶冶情操、熔炼团队的培训目的。
员工参加拓展活动可以熔炼整个团队，拉近员工与领导的关系，对于参训者而言不仅可以增强自信心，提高解决问题的能力，并且可以让员工学会关心他人，更为融洽的与群体合作。
户外拓展培训的流程有哪些 1、前期准备 此阶段最1重要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，团队拓展训练找哪家，使全体学员皆能进人这个阶段。 2、沟通及信任建立 这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触机会增加的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，专业的拓展训练培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。 3、团队成员的社会责任 课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。 4、建立问题解决及决策模式 ***，引导团队成员热烈地参与、执行、讨论。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。
拓展训练不仅对团队起着积极的促进作用，还对个人的成长有着***的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力、执行力，提升团队的创造价值。但是，针对不同阶段的因素，拓展训练会起到不同的作用。
1、刚进单位的新人。
拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲合力的团队能让他们获得自信，西湖团队拓展训练，增强沟通协调能力。
2、缺乏团队凝聚力、情绪萎靡的员工。
时间长了，员工不免有惰性甚至私心，团队拓展训练多少钱，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
3、企业组织变革时。
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，团队拓展训练策划，如若员工没有足够的能力应付如此强大的 压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
4、思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全1面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
5、企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干 预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负1面影响也就开始形成。
