员工户外拓展训练是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。所谓拓展训练通常指利用自然环境，企业年会策划多少钱，通过精心设计的拓展项目达到磨练意志、陶冶情操、熔炼团队的培训目的。

员工参加拓展活动可以熔炼整个团队，拉近员工与领导的关系，对于参训者而言不仅可以增强自信心，提高解决问题的能力，并且可以让员工学会关心他人，更为融洽的与群体合作。

企业拓展训练的意义在于：

1、认识自身潜能、增强自信心、改进自身形象；

2、克服心理惰性、磨炼战胜困难的毅力；

3、调适身心状态、不浮躁、不褪废、更加乐观地面对工作与生活的挑战；

4、认识群体的作用，增强对集体的参与意识、责任心；

5、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；

6、改善人际关系，学会关心，更加融治地与他人合作；

7、学习欣赏、关注、爱护大自然。

通过拓展训练改善以下现象：

1、责任心欠缺。只要没有明确是自己的责任，就不去做；经常埋怨组织的制度不完善不公平；对团队价值观不认同，觉得团队的发展与自己关系不大；部门之间经常出现相互推委责任的现象。

2、团队意识不强。队员缺乏全局观念和角色换位思考，不能从整体角度考虑问题；只顾自己和本部门利益，不能与其它部门合作，不能有效沟通，互相埋怨。

3、执行力不强。在接到上级主管没有明确时间限制的任务时，没有在最1短的时间内解决，而是拖拖拉拉，造成很多工作过期失效的无效工作。

部门之间协调性差。部门之间协调性差，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，由于没有统一协调性，也就不能 建立一套各职能部门共享的软件，会造成大量人力、物力的浪费。