如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用不同的自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。

杭州力行企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。

企业做户外拓展训练真正的目的和意义是什么?

拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，企业户外拓展训练公司，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大***扣。

那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？

首先，通过制度建设强化团队的概念。

其次，高层管理者关注团队建设工作，企业户外拓展训练多少钱，并身体力行促进团队合作氛围。

高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。***，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。好的团队非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并***落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。

学员培训要分类：从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。团队拓展训练的对象最1好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。

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在国内，企业户外拓展训练价格，拓展的含义：是发现团队的机能障碍，解决团队问题。以团队的形式参加，激发个人潜能，解决团队问题；团建（team building）的含义：是指为了实现团队绩效及产出最1大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。而team building，即团队活动，它指的是广泛的活动，在一个商业环境中，通常用以提高团队绩效。拓展和团建的虽有联系，在本质上却有不同，拓展的本质——激发人的潜能，而团建的本质——解决人际关系。

人们在不管是学习还是工作上，都讲究劳逸结合，而如今对一个公司的员工来说，劳逸结合的最1好方法就是进行一场***拓展团建。对一个企业来说，一场对症下药的拓展活动是非常有益的。

***，它可以使企业找到员工存在的问题并找出相应的解决方法，这叫“把脉。”

***，针对公司存在问题，和拓展培训公司沟通，有针对性的制定培训方案，细化到每个拓展项目。而且在活动过程中及时的总结和点拨以及分享。同时让老板和员工同时参与到活动中，老板起带头作用，共同进步。这叫“开方。”

第三，建德企业户外拓展训练，培训完毕后，员工回到单位，公司全体管理人员开总结反省提升大会，总结培训中的感受，反省自己在工作中存在哪些不足，制定行动计划自我提升。同时对进步明显的员工进行表彰，树立榜样，用***的力量继续去影响其他员工。打造一支正真的黄金团队！